Формирование СЗВ-ТД

[RVV]

Может лучше не отображать записи с нулевой ставкой?

[DUCKKK]

При автоматическом создании назначения поднимать галку "Не отображать ..." - это самое простое все-таки.

[Александр]

Отчетность СЗВ-ТД нужно представлять сразу после приема или увольнения сотрудника
С апреля 2020 года работодатели будут обязаны представлять по форме СЗВ-ТД информацию о приеме на работу и увольнении сотрудника на следующий день после издания приказа. Соответствующее Постановление от 08.04.2020 № 460 выпустило Правительство РФ. Новая мера призвана обеспечить социальную защиту граждан от безработицы во время пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
Подробнее об особенностях представления и заполнения отчетности по форме СЗВ-ТД читайте здесь.
Фактически новая норма вступает в силу со дня ее опубликования, то есть с 9 апреля 2020 года. Но обязанность представлять СЗВ-ТД сразу после приема или увольнения не закреплена в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Кроме того, Правительство РФ не имеет полномочий по регулированию сроков отчетности в ПФР. Соответственно, на данный момент работодатели не обязаны представлять форму СЗВ-ТД сразу после приема или увольнения сотрудника — даже несмотря на положения Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.
Однако это лишь небольшая отсрочка. Сейчас на рассмотрении у Государственной думы РФ находится законопроект № 941251-7, который вносит поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Так, ст. 2 этого федерального закона будет дополнена п. 2 в следующем изложении: «Правительство Российской Федерации в 2020 году вправе устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями до 31 декабря 2020 года (включительно) в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц».
Новый закон будет распространяться на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Изменения в сроках представления отчетности по СЗВ-ТД вступят в силу только после принятия нового федерального закона. Сейчас законопроект № 941251-7 уже прошел первое чтение. Вопрос о его принятии — дело нескольких дней.
Форма СЗВ-ТД по остальным кадровым событиям, указанным в п. 2.5.3 ч. 2 Порядка (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п), — переименованию, присвоению новой профессии и запрету занимать должность — сдается в обычные сроки. А именно — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Напомним, что за непредставление отчетности по форме СЗВ-ТД с 2021 года организации будут привлекаться к административной ответственности. В соответствии со ст. 15.33.2 КоАП РФ в редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 90-ФЗ, несвоевременное представление или искажение сведений о трудовой деятельности сотрудника будет облагаться штрафом от 300 до 500 рублей для должностных лиц.

[DUCKKK]

Спасибо. А от программы что требуется? Возможность сформировать только по увольнению и приему? Сделаем отдельную галку.

[Максим Попов]

Добрый день!
Не могу понять, почему сотрудник не попадает в отчет, хотя дата увольнения 31 июля и приказ от сегодняшнего числа уже выставлены в системе.
Формирую пачку увольнения, отказываюсь от автоматического формирования - список пустой.
Формирую обычную пачку, автоматически сотрудника не отображает, в ручном режиме он не выделяется зеленым, могу только сам отметить его.

Где надо проверить даты, чтобы отчет сформировался корректно?

[DUCKKK]

А Вы сформируйте с датой увольнения 31 июля и попробуйте прогнать через программу ПО ПД последней версии. Получите предупреждение - дата мероприятия не должна быть больше сегодняшней ....

[Максим Попов]

Тогда не совсем понимаю, как это утверждение

[DUCKKK]

Я просто объясняю, почему в программе сделано ограничение. Получается, что программа проверки сама противоречит положениям Постановления по сдаче СЗВ-ТД на следующий день после подписания приказа. В следующей версии сделаем возможность снять ограничения, но ПО ПД будет выдавать предупреждения, которые просто придется игнорировать ....

[Максим Попов]

Тогда я немного запутался.
Сейчас поменял дату увольнения на сегодняшнюю, "СЗВ-ТД - увольнение" автоматически не увидел данного события. Через простое формирование пачки данный сотрудник так же не выделился зеленым, пришлось вручную его добавлять. Далее пачка сформировалась, в меню выбора выставлены галочки "Прием", "Увольнение". Сотрудник появился в отчете, на вкладке ЭТК отображается дата увольнения с сегодняшней датой.
Отменяю увольнение, ставлю нужную дату 31 июля, строки на вкладке ЭТК не появляется.
В то же время есть второй сотрудник с датой увольнения 31 июля, он так же не выбирается автоматически, но строка на вкладке ЭТК об увольнении 31 числа появляется. Немного сбивает с логики, если честно.
Сейчас дату поменять в файле выгрузки не проблема конечно, но как бы это исправить в самом БК?

[DUCKKK]

На какой версии программы Вы все это делаете? Я уволил работника сегодняшней датой, в ПФР делаю "Операции - Сформировать пачку-Увольнение" - вижу в списке работника, причем он сразу окрашен зеленым.

[Максим Попов]

6.08.01.09r

После нескольких итераций с увольнениями сотрудник появился в СЗВ-ТД(У). Но еще не появляются сведения о состоянии на 1 января, теперь с этим разбираюсь.

[DUCKKK]

Видимо, у меня другая 6.08.01.09.

[rebel25]

Скажите, почему в печатную форму СЗВ-ТД(У) и приём, не выводите период?

[DUCKKK]

А должны? Если данные о приеме/увольнении подаются на конкретную дату - это какой период?

[Nasha]

Здравствуйте.
С 01.01.2021 в форме СЗВ-ТД необходимо заполнять графу 5 «Код выполняемой функции» если есть профстандарты по должностям.
Так как профстандарты по должностям нашего предприятия имеются, в справочнике "Должности предприятия" мы заполнили графу "Код выполняемой функции", но при формировании СЗВ-ТД это поле не заполняется автоматически.[/i]