Продление отпуска из-за больничного

rebel25

У меня по многим сотрудникам, продление отпуска по причине больничного, учлось как использованный отпуск.
То есть в таблице prtb_used_leave сидят продления, причем у них id_rec = айдишнику ежегодного отпуска.
Возможно виноваты какие то мои доработки, пока не выяснил.
Никто с таким не сталкивался?

DUCKKK

А где "учлось"? То есть к использованным отпускам прибавились ещё и дни продления?

Это в сведениях о периодах отпуска?

rebel25

Да в сведениях о периодах выдается не верный остаток т к учитываются продления как использованные.

DUCKKK

А это вручную добавленные продления?

Volod

DUCKKK

Имеется в виду, насколько я понял, что отпуск на 10 дней, и продление этого отпуска на 5 - всего получается 15 использовано, а не 10.

rebel25

Иногда, автоматически добавленные продления не устраивают кадровиков. При этом удалить продление, чтобы внести так как нужно уже нельзя т к больничный из которого оно пришло рассчитан.

Если не ошибаюсь это происходит когда за отпуском введены другие неявки - ведь автоматическое продление добавится после последней неявки, а не всегда так нужно.

Я разработал операцию по списку списка больничных, которая удаляет любое продление. Пользователь удаляет продление, а потом вносит продление вручную с указанием периодов т к без периодов программа не дает внести. Тогда всё ясно...

А как нужно поступать если добавленное автоматом продление не нравится и удалить его нельзя по причине расчета больничного? Нужно изменить даты продления? Наверное это нельзя было сделать тогда, когда я решил удалять...

А разве продление не должен учитываться как использованный
Сам отпуск уже учтен, если учитывать и продление то количество использованных дней задвоится.

DUCKKK

Если речь именно о ручных продлениях - ждите обновление. В нем исправлено - ручное продление добавляется без периодов.

Volod

Volod

Да и есть ещё переменная LEAVE_Period

Период (стаж работы), за который предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, формируется с учетом неявок.
Этот период исчисляется на основании Статьи 121 ТК.
Т.о. в период не включаются:
- отпуск без сохранения з/п (свыше 14-ти дней)
- отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет
- типы прочих неявок, у которых установлен флаг "... не включается в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск"