Трудовой договор

[Nasha]

Добрый день.
Согласно ст 57 ТК РФ, возникла необходимость в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника. Почему-то это не реализовали разработчики. Как выкрутится из этой ситуации, может кто подскажет? Не хочется делать вручную - очень большой объем, а Трудовая инспекция грозит штрафными санкциями

[DUCKKK]

А что здесь могут сделать разработчики? Откуда "взять" эти обязанности?

[Nasha]

Здравствуйте, DUCKK. Я думаю, как раз разработчики могут все, что угодно, если судить по всему тому, что реализовано в БОСС-Кадровике.
Вчера посмотрела по модулям и в УКП нашла, что к каждой должности или к ячейке ШР можно создать документ "Должностная инструкция". этот документ создается по разделам и там как раз есть раздел "Должностные функции". Если пользователи заполнят этот раздел, может эту информацию и вставлять в трудовой договор? Хотелось бы, чтобы разработчики реализовали эту возможность.

[Joenka]

Nasha, Не совсем понятно куда именно и что вы хотите вставлять?

В БК реализован механизм формирования ТД, причем как вы заметили в серийной версии это обычный, так сказать, среднестатистический ТД.

Вы же вольны самостоятельно создать свой шаблон, в который можете включать, выводить и форматировать все что вашей душе угодно!

Если речь идет не о самом документе, а о карточке ТД в БК, то там у вас есть опять же связь с назначением, назначение содержит связь с ШЕ, ШЕ, как вы и написали, содержит "должностные функции". Да на карточке в явном виде нет отображения должностных функций, но опять же кто вам мешает сделать это в объекте замещения, а лучше добавить свой объект и доп. пункт меню?

[Nasha]

Joenka, конечно мы можем создать объект замещения, свой шаблон и тд. Но дело в том, что не все ОЗ работают после обновлений. И так как внесение должностных функций в ТД - не наша прихоть, а требование закона, почему бы разработчикам не прописать возможность их вывода в ТД(даже в среднестатистический шаблон).?

[DUCKKK]

Процитируйте, пожалуйста, в каком абзаце статьи 57 ТК РФ упоминается "необходимость в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника"

[Joenka]

[DUCKKK]

Из любого кабанчика можно сделать вкусный хамон!

[Nasha]

[Volod]

[DUCKKK]

Nasha, "трудовая функция" - это указание должности, всё. Не нужно ничего из пальца высасывать. Более подробно расписать должностные обязанности - не запрещено. Но не ОБЯЗАТЕЛЬНО.

[Nasha]

Мы тоже так думали, что "трудовая функция"- это указание должности, и более подробно описаны трудовые обязанности в должностной инструкции - на что и можно сослаться в ТД. Но наши инспектора по кадрам, после недавно прошедшего обучения, утверждают, что этот вопрос поднимался на обучении и кадровые специалисты свыше разъяснили им, что описание функций должно быть изложено обязательно не как должность, а конкретно функции (и как можно подробно), именно в ТД - как требует ст57 ТК РФ, ссылаясь еще и на то, что последнее время очень много вопросов возникает, на судебных разбирательствах по искам работников, связанных именно с исполнением должностных обязанностей, если они явно не прописаны в ТД.
Всем, спасибо, за ответы. Будем думать дальше, как удовлетворить наших пользователей в этом вопросе.

[DUCKKK]

Ну если "кадровые специалисты СВЫШЕ" - тогда тут не поспоришь .....