Доп отпуск на неполном времени

[rebel25]

Ячейке ШР сопоставлен доп. отпуск за ненормированный рабочий день.
Сотрудница уходит в декрет и отпуск по уходу. Досрочно завершает отпуск по уходу (ввели отзыв) и выходит на неполный рабочий день.
Во время работы на неполном рабочем времени работница не может работать сверхурочно, поэтому на этот период для её ячейки шр закрыли доп отпуск, а когда она вернулась на полный рабочий день снова открыли. Таким образом ячейке сопоставлен доп отпуск дважды за два периода и есть периоды без доп. отпуска.

Скажите, правильно ли оформили в боссе описанную ситуацию? Может нужно было создать специальную ячейку без доп отпуска и перевести работницу туда на время неполного рабочего времени?

[DUCKKK]

Если на типе допотпуска стоит галка "Расчет по фактически отработанному времени" - все должно работать правильно.

[rebel25]

Галка не установлена, скажите как правильно внести периоды времени, за которые ячейка имела доп отпуск?
У меня периоды настроены как календарные годы. Может нужно внести за каждый календарный год, сократив количество дней пропорционально периоду в году?
За год положено 3 дня и сейчас внесены периоды не привязанные к годам отпуска. Получилось, что за год, в который внесено два не пересекающихся периода за которые положен доп отпуск, положено более 4 дней, что не правильно. Должно быть меньше 3 дней т к положено было не за целый год.

[DUCKKK]

• Период действия меньше года – распределять указанные дни на весь рабочий период для отпуска – флаг доступен, если указанный в полях Период действия (с да-ты – по дату) меньше календарного года.

o Если флаг установлен, то считается, что указанное количество дней доп. отпуска распределяется на весь рабочий период отпуска (календарный год).
o Если флаг не установлен, то считается, что указанное количество дней доп. от-пуска положены работнику за указанный выше Период действия (с даты – по дату).