Расчет компенсации отпуска при увольнении

[Максим Попов]

Добрый день!

Сотрудник был принят на работу 20.08.2018.
Хочет уволиться 10.07.2023.

БК при расчете отпуска ставит цифру 42.67, а если выбирать 16.07.2023 и дальше, то уже 45 дней отпуска.

Нет ли ошибки в расчете, т.к. человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил об отпусках, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).

10.07 явно попадает в поле округления в бОльшую сторону, до 11 месяцев

[DUCKKK]

PR_LEAVE_DAYS_15 чему равна?
Ну и все дни использованных отпусков неплохо бы знать, конечно.

[Максим Попов]

[superjek]

В окне "Сведения о периодах отпусках", насколько помню, расчет идет без учета увольнения.
Попробуйте открыть окно увольнения и в нем установить 10.07.2023 и посмотреть количество дней компенсации.

Или в списке работников - меню Операции/ Получить отчет о неиспользованных днях отпуска/ Компенсация на дату
[/img]

[Максим Попов]

[DUCKKK]

"человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год" - это понятно.
А Вы где-то углядели в законодательстве, что эти 11 месяцев относятся не только к периоду от даты приема, а к любым "хвостам" периодов после полных отработанных лет?

[superjek]

Серверная процедура [dbo].[prsp_days_plan_period] для определения планируемых дней отпуска. Из нее вызывается функция [dbo].[prfn_leave_get_ldate] в случае использования Инструкций Наркомата 1930г.

Она округляет до года, если отработанный период >=330 дней.

Но это она делает ДО округления внутри месяца.
То есть сначала округляет до года, если возможно , а потом уже округление до месяца.

Наверное, в этом и проблема)

[Максим Попов]

[DUCKKK]

Письмо Минтруда - не Закон. Чье-то частное мнение. Программа не может учитывать любое частное мнение. Причем зачастую они бывают просто противоречивыми.