Информационный опрос от Босс-Кадровик

[olya_gran]

03.11.09 пришло письмо от Босс-Кадровик о периоде, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
У нас на предприятии считают (ссылаясь на трудовой кодекс), что период на предоставление отпуска должен содержать 12 месяцев стажа работы, дающего права на отпуск. Т.е. если в период для отпуска попали неявки, выбрасывающиеся из периода, то период должен продляться так, чтобы набралось 12 месяцев нужного стажа. Какие еще мнения существуют?

[VladSPb]

Не вижу проблемы. Настроить справочник типов отпусков - и будут периоды, за которые предоставляется отпуск, сдвигаться (если у работника были отпуска, изымаемые из периодов, за которые предоставляется отпуск).

[Alexander]

Ну, сейчас действительно проблем нет.
Но вот в ноябре 2009 БОСС вообще никак не распределял отпуска по рабочим периодам Пользователь просто указывал даты для соответствующей графы в Т-6.
По порядку учета есть еще один подход - давать за год не 28 дней, а меньше, в соответствии с периодами, не входящими в отпускной стаж. Правда при подходе, описанном выше, гораздо проще проверять баланс отпуска.

[Mike]

Поддерживаю первого оратора