Расчет отпуска за работу во вредных условиях

[OMS]

Отпуск за работу во вредных условиях рассчитывается за фактически отработанное время.

БОСС-Кадровик производит расчет в днях следующим образом:
В рабочем периоде выделяются подпериоды действия назначений и для каждого такого подпериода рассчитывается своя доля положенного доп. отпуска. Затем все суммируется.

В 2016 году появилось письмо Минтруда (от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045), в котором со ссылками на нормативные акты разъясняется, что доп. отпуск должен считаться в месяцах. При этом плановой нормой называется среднемесячное количество рабочих дней в году (т.е. дни по производственному календарю делить на 12).

В письме идет отсылка на "Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС", которая применяется в части не противоречащей ТК РФ (ст. 423).

Вопрос: кто, как считает доп. отпуск за фактически отработанное время. Всех ли устраивает алгоритм, предложенный БК?

[matchk]

У меня в конторе не стали заморачиваться с ведением табеля за фактическое пребывание во вредных условиях, затраты на это дело превышают экономию на выплате отпуска за вредность. Поэтому за вредные условия предоставляем отпуск стандартно, как и основной ежегодный, но с учетом назначения по должности с вредными условиями. Проверка трудинспекции по этому поводу ничего плохого не выявила. Налоговики в части отнесения результатов такого расчета на затраты тоже не возражают.
Отпуск за вредность предоставляем на основании специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ

В приведенном Вами письме Минтруда есть ссылка на пункт 10 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20
"При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней."

1. В этом случае сразу встает вопрос, а как быть с работниками с суммированным учетом рабочего времени или теми кто работает посменно? Как правило в этом случае учет рабочего времени идет в часах, а не в днях. А про часы тут ни слова!
2. Ну и второй вопрос - что есть "среднемесячное количество рабочих дней", как оно определяется с учетом изменения режима работы и т.п.? Опять ни слова.

[OMS]

Вот здесь подробно и с примерами: https://lk.usoft.ru/news/5299